Le groupe INTÉRIALE dévoile aujourd’hui son nouvel Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : 97/100 points, soit 3 points de plus que l’an dernier. Cet excellent résultat, reflet de l’investissement du groupe depuis plusieurs années pour l’égalité entre les femmes et les hommes, vient d’être renforcé par la signature, le 8 février dernier, d’un accord portant sur la promotion de la parité F/H, également l’une des priorités les plus importantes au sein de la fonction publique.

La politique volontariste du groupe en faveur de l’égalité Femmes/Hommes, portée par tous les membres de la direction, est appliquée au quotidien tout au long du parcours du collaborateur avec la conviction que la parité est source d’intelligence collective et d’excellence opérationnelle. Elle se traduit par des objectifs concrets et des indicateurs de suivi pour mesurer régulièrement les avancées. Convaincue que la diversité est un levier d’acquisition et de fidélisation, INTÉRIALE a récemment rejoint les signataires de la Charte de la diversité et de la Charte de la parentalité.

« La mixité et la diversité font partie de l’ADN d’INTÉRIALE. Ce résultat est une nouvelle victoire et une vraie source de fierté. Ce score de 97/100 enregistré cette année démontre l’efficacité et la pertinence de la politique que nous avons mise en place et poursuivie à tous les niveaux de notre institution, tant sur le plan politique qu’opérationnel » déclare Martine Carlu, directrice générale d’INTÉRIALE également membre de Mut’Elles et du conseil d’administration de Parité Assurance, deux réseaux féminins influents qui favorisent le partage d’expériences et l’entraide. En parallèle, et sous la houlette du président d’INTÉRIALE, Gilles Bachelier, le conseil d’administration compte une moitié d’élues.

Signature le 8 février entre INTÉRIALE et les partenaires sociaux de l’accord égalité Femmes/Hommes

Par ailleurs, INTÉRIALE a signé le 8 février avec les partenaires sociaux, l’accord portant sur la promotion de l’égalité professionnelle F/H. Cet accord ambitieux comprend notamment 4 axes prioritaires : l’embauche, la promotion, la rémunération effective, l’articulation vie professionnelle et vie personnelle et familiale.

Plusieurs actions de sensibilisation ont également été mises en place afin d’accompagner l’ensemble des collaborateurs dans la prise en compte de ces axes :

• Sensibilisation et formation des managers sur la thématique de l’égalité professionnelle F/H
• Accompagnement des parents par la publication et la diffusion en interne du Guide de la parentalité (arrivée de l’enfant, maladie…)

Le groupe INTÉRIALE est également partenaire historique de l’association Femmes de l’Intérieur, qui a pour ambition de jouer un rôle d’alerte et de réflexion sur les mesures en faveur de la parité, et de contribuer à la dynamique d’égalité Femmes/Hommes comme force de proposition à la modernisation du ministère de l’Intérieur.

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À propos d’INTÉRIALE

Créée en 2008 par et pour des agents du service public, la mutuelle INTÉRIALE agit dans le seul intérêt de ses adhérents, dont ils sont à la fois les bénéficiaires et les propriétaires. INTÉRIALE leur permet de se regrouper pour s’assurer mutuellement contre les risques, en santé comme en prévoyance. En s’engageant, comme ses adhérents pour autrui, elle contribue au bien-être de tous, œuvrant ainsi pour une société plus collective et solidaire.

1ère mutuelle du ministère de l’Intérieur, présente sur 7 ministères et + de 1 000 collectivités territoriales :

• 450 901 personnes protégées
• 415 collaborateurs
• 45 agences
• 25 administrateurs, 225 délégués et + 1 000 bénévoles